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能上能下就是要形成“贤者在位、能者在职”的局面

  河南省最近公布施行《河南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》,旨在打破铁饭碗,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。(8月8日人民网)“能者上、庸者下、劣者汰&rdquo

  河南省最近公布施行《河南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》,旨在打破铁饭碗,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。(8月8日人民网)

  “能者上、庸者下、劣者汰”已经成为用人的鲜明导向。干部能上也能下是落实全面从严治党的关键一招,也是营造良好政治生态、建设高素质执政骨干队伍、促进各项事业持续发展的重要保证。

  推进干部能上能下,是一项实打实的工作,什么样的干部能上来,什么样的干部要下去,需要划定一个标准,制定一个制度,拿出一项规范。要强化制度建设对推进干部能上能下的保障作用,要明确干部不称职的认定标准,涵盖德能勤绩廉各个方面,涉及执行中央决策、贯彻民主集中制、工作生活作风、党风廉政建设、视察责任追究等具体内容,为干部能下的标准,做到既有定性规定又有定量标准。特别是对政治纪律和政治规矩,更需要当成一条不可逾越的红线。

  推进干部能上能下,关键是在如何“下”这一关键步骤上想办法。要严查干部档案,保证“在位”的干部“无病情”。 推进干部能上能下是苦口良药,让良药发挥疗效才是最终目的。推进干部能上能下要把纪律和规矩提在前面,绝对不能以私情代替法度,既不能搞好人主义、避重就轻,也不能借机打击报复,让好干部蒙受损失。

  推进干部能上能下最现实、最直接的目的就是让优秀干部上来、让不称职干部下去,这就要求能上能下不能只落实在纸上,更需要落实到实处。对加强对领导干部违反作风问题的追责问责,对违反廉洁从政、干部任用等党内政治纪律和规矩的问题,绝不姑息纵容,搞下不为例。要把干部的监督监管的重点下在平常、平时,对于工作作风不良、群众意见较大、责任落实疲软的党员干部,要早做打算、部署,该下的下去,该调的调整,由上到下地营造良好的政治环境。

  坚持以“能者上庸者下劣者汰”为正确的选人用人标准,对作风不过硬、政治上不守规矩、工作上不作为不担当或能力不过硬的领导干部,要坚决进行组织调整。同时,把那些清正廉明、有作为、敢于担当的干部用起来,增强干部队伍的实力。使大批优秀人才脱颖而出,真正形成“贤者在位、能者在职”的生动局面。(曦亭姑娘)

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